採用サイト・採用ホームページの作り方完全ガイド｜掲載内容・デザインのコツ・事例まで徹底解説

「採用サイトを作りたいけど、何から始めればいいかわからない」とお悩みではないでしょうか。
採用サイト・採用ホームページは、求職者に自社の魅力を伝え、応募者を増やすために欠かせない存在です。

この記事では、採用ホームページを作るメリットや掲載すべきコンテンツ、デザインのポイントまでわかりやすく解説します。
採用ホームページの作成・制作を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

なお、ホームページ作成をご検討なら、Wepageをご検討ください。

求人募集といえば、以前はハローワークや新聞・フリーペーパーなどの求人広告が主流でした。
しかし今や、求職者の多くはパソコンやスマートフォンなどのインターネットを使って求人情報を調べ、そのまま応募まで行うのが当たり前になっています。

また、求職者はたとえハローワークなどで企業の求人を知ったとしても、その後に必ず企業のホームページを確認して情報収集を行います。
エン人事のミカタ（エンジャパン）の調査によると、転職活動者の9割が「企業HP」、7割が「採用HP」から企業情報を収集すると回答しています。

さらに、engage（エンゲージ）の調査でも、70.4%の求職者が採用サイトまたは採用ページを閲覧していることが明らかになっています。
つまり、採用サイト・採用ホームページは、もはや企業の採用活動に欠かせない存在といえます。

では、なぜここまで採用サイト・採用ホームページが重視されるようになったのでしょうか。
その背景には、次のような変化があります。

こうした変化の中、採用サイト・採用ホームページは、自社の魅力を求職者に直接・正確に伝える最も効果的な手段となっています。
求人媒体だけに頼るのではなく、自社で採用専用のホームページを持つことが、優秀な人材を確保するための第一歩です。

人気の出る採用ホームページ・採用サイトを作るには、その役割や他のサイトとの違いを理解しておくことが大切です。
まずは基本をおさえて、自社に採用サイトが必要かどうかを確かめていきましょう。

２-１．採用サイト・採用ホームページの目的とは

採用ホームページ・採用サイトとは、求職者へ向けて自社の情報を発信するためのホームページ・サイトです。
求人媒体や企業説明会を通じて自社を知った求職者は、さらに詳しい情報を求めてインターネットで調べる傾向があります。

そのとき、採用サイトがあれば次のような情報を求職者に届けられます。

就職・転職は求職者にとって大きな決断です。企業側にとっても自社の成長を支える人材を確保することは重要な課題といえます。
だからこそ、求職者が知りたい情報を徹底的に届けられる採用ホームページ・採用サイトの存在が重要なのです。

２-２．採用LP・企業サイトとの違い

採用ホームページ・採用サイトと似たものに、「採用LP（採用ランディングページ）」があります。
採用LPとは、採用に関する情報をすべて1ページにまとめたページのことです。
企業のPR内容からエントリーまでを1ページで完結できるため、コストを抑えやすく効果測定もしやすいのが特徴です。

一方、採用ホームページ・採用サイトは複数のページで構成されています。
目的に応じたページを開いて情報を探せるため、情報量の多さや内容の充実度では採用ホームページ・採用サイトが優れています。

また、企業サイト（コーポレートサイト）とも役割が異なります。
次の表で、採用ホームページ・採用サイトと企業サイトの違いを確認してみましょう。

このように、想定する閲覧者が変わると、掲載すべきコンテンツも大きく変わります。
求職者にフォーカスを絞った採用ホームページ・採用サイトを用意することで、より効果的に人材確保につなげられます。

参考： 採用ランディングページ作成のメリット・デメリットとは？掲載する内容と実際の事例まで解説

採用ホームページ・採用サイトは、求職者が応募するためだけの場所ではありません。
うまく活用することで、採用活動そのものをより効率的に進められるようになります。

ここでは、採用ホームページ・採用サイトを作成する主なメリットを紹介します。

３-１．採用コストを削減できる

採用ホームページ・採用サイトを作成することで、採用にかかるコストの削減が期待できます。

多くの企業では、求人媒体（転職サイトや求人誌など）に掲載費用を支払って人材を募集しています。
掲載期間が長くなるほど費用もかさみ、採用コストはどんどん増えていきます。

一方、自社の採用ホームページ・採用サイトであれば、掲載のたびに費用がかかることなく、求人情報を発信し続けられます。
制作時の初期費用や維持費はかかるものの、長期的な視野で見ると求人媒体への掲載よりもコストパフォーマンスは高くなるでしょう。

３-２．情報掲載に制限がなく自社の魅力を最大限アピールできる

動画やアニメーションなどを使って求職者の目を引く工夫ができるのも、自社サイトならではの強みです。

３-３．エントリー数の増加が期待できる

求人媒体と自社の採用ホームページ・採用サイトの両方から求職者が流入するため、エントリー数の増加が期待できるのもメリットのひとつです。

求職者によっては、求人媒体しか見ない方もいれば、企業の採用サイトを直接調べる方もいます。
どちらにもアプローチできる体制を整えておくことで、より多くの求職者に自社を知ってもらえます。

採用ホームページ・採用サイトは、一度作成してしまえば掲載料なしで求人情報を発信し続けられるため、エントリー数の底上げにも効果的です。

３-４．情報の更新・管理がしやすい

３-５．入社後のミスマッチを防ぎ離職率を下げられる

採用ホームページ・採用サイトには自社の情報を詳しく載せられるからこそ、入社後のミスマッチを防ぐ効果も期待できます。

求人媒体の限られた情報だけでは、「思っていた業務と違った」「社風が想像と異なった」といったミスマッチが起きやすくなります。
こうしたミスマッチは早期離職につながり、企業にとっても大きな損失です。

採用ホームページ・採用サイトで職場環境や働き方、社員の声などの詳しい情報を発信することで、求職者は入社前に自分に合った企業かどうかを判断しやすくなります。
結果として、自社の考えに共感してくれる人材が集まりやすくなり、離職率の低下にもつながります。

採用ホームページ・採用サイトを作るにあたって、メリットだけでなくデメリットも把握しておくことが大切です。
どのようなデメリットがあるのかをあらかじめ理解しておくことで、スムーズに対策を立てられます。

自社にとってリスクになるかどうかも含めて、確認していきましょう。

４-１．制作に時間・費用がかかる

ただし、長期的な視点で見ると、求人媒体への掲載料を払い続けるよりもコストを抑えられるケースが多くあります。

初期費用を抑えたい場合は、テンプレートが充実したホームページ作成ツールの活用がおすすめです。
専門知識がなくても手軽に採用ホームページを作成できるツールも増えていますので、ぜひ検討してみてください。

採用ホームページ・採用サイトを見てみると、掲載されているコンテンツがおおよそ共通しているのがわかります。
ここでは、採用ホームページ・採用サイトに掲載すべきコンテンツについてまとめましたので、ページ作成の参考にしてみてください。

参考： 採用サイト・採用ホームページに必要なページとは

５-１．経営方針・事業戦略

代表自らの言葉を掲載することで、求職者の心により深く響くコンテンツに仕上がります。

５-２．仕事・業務内容

求人媒体にも仕事・業務内容は掲載しますが、採用ホームページ・採用サイトでは、求人媒体では載せきれない詳しい内容まで紹介できます。

たとえば、1日の業務の流れや、仕事に必要なスキル・心構えなどを具体的に示すと、求職者が働くイメージをつかみやすくなります。

未経験者も歓迎している場合は、研修・教育体制についても触れておくと安心感につながります。
仕事・業務内容を正直に詳しく掲載することは、入社後のミスマッチ防止にも効果的です。

５-３．給与・福利厚生

給与は、求職者が必ず確認する重要な項目です。
月収・年収の例やボーナスの有無を記載しておくと、働いた後の生活をイメージしやすくなります。

また、各種手当や福利厚生についても漏れなく記載しましょう。内容がわかりにくい制度には、簡単な説明を添えるとより親切です。

給与・福利厚生は、表や箇条書きを活用して見やすくまとめるのがポイントです。
情報が整理されていると、求職者がサッと確認できて離脱を防ぐことにもつながります。

５-４．社員の声・インタビュー

可能であれば、部署ごとに社員の声を用意すると、さまざまな職種を志望する求職者の参考になります。

５-５．社内環境・職場の雰囲気

勤務地や社内の様子も、求職者が気にするポイントのひとつです。
本社だけでなく、支社・店舗などがある場合は、それぞれの勤務地も明記しておきましょう。

オフィスの雰囲気や社員同士のコミュニケーションの様子、社内設備などは、写真や動画を使って積極的にアピールしましょう。
文字だけでは伝わりにくいリアルな雰囲気が伝わり、求職者の「ここで働きたい」という気持ちを後押しします。

５-６．採用プロセス・選考フロー

選考フローを図やステップ形式で視覚的にまとめると、より一目でわかりやすくなります。

５-７．応募フォーム

採用ホームページ・採用サイトには、応募フォームの設置も欠かせません。

応募フォームは入力項目が多すぎると途中で離脱されてしまうため、必要な情報に絞って設計しましょう。

応募フォームはできるだけページ内のわかりやすい場所に設置し、求職者がすぐに応募できる導線を整えておきましょう。

採用ホームページ・採用サイトは、訪れた求職者に興味を持ってもらう必要があります。
ここでは、人気の出る採用ホームページ・採用サイトを作るためのポイントを、デザイン事例とあわせて紹介します。

６-１．わかりやすさ・見やすさにこだわる

採用ホームページ・採用サイトを作るうえで、まず大切にしたいのがわかりやすさと見やすさです。
どれだけ内容が充実していても、情報が探しにくかったり、デザインが複雑で読みにくかったりすると、求職者は途中でページを離れてしまいます。

シンプルかつわかりやすいデザインの参考として、サイボウズ社の採用サイトが挙げられます。

「チームワークあふれる社会を創る」というキャッチコピーのもと、あえてシンプルなデザインにまとめることで、伝えたいことが迷わず伝わる構成になっています。

採用サイトを作成する際は、以下の点を意識しましょう。

６-２．ファーストビューでインパクトを与える

採用ホームページ・採用サイトを開いたとき、最初に目に入る画面のことを「ファーストビュー」といいます。
ページを読み進めてもらえるかどうかは、このファーストビューで興味を引けるかどうかにかかっています。

例えば、ソニーミュージック社の2019年採用サイトでは、ファーストビューに「世界を君がおもしろくするんだ」という力強いキャッチコピーを配置し、見た人の心を一気につかんでいます。

スクロールに合わせて背景色がグラデーションで変わるなど、視覚的な工夫も随所に取り入れられています。

ファーストビューに盛り込みたい要素を以下にまとめました。

６-３．親しみやすいデザインで求職者の心をつかむ

採用サイトに「親しみやすさ」を取り入れることで、求職者が「この会社で働いてみたい」と感じやすくなります。
例えば、株式会社リブセンスでは要所に手書き風のフォントを取り入れ、社員の写真と一緒に手書きのメッセージを掲載することで、温かみのある雰囲気を演出しています。

親しみやすさを出すための工夫の例を以下に示します。

６-４．自社のイメージが伝わるデザインにする

採用ホームページ・採用サイトのデザインは、そのまま企業の第一印象に直結します。
そのため、自社のブランドイメージや企業カラーがひと目で伝わるデザインにすることが大切です。

例えば、月桂冠の新卒採用サイトでは、「その挑戦は、文化となる。」というキャッチコピーとともに、歴史や挑戦の姿勢が伝わるコンテンツを展開しています。
自社の強みや個性をデザインで表現することで、求職者の記憶に残る採用サイトを作成できます。

６-５．スマートフォン対応（レスポンシブデザイン）にする

スマートフォン対応を効率よく実現する方法として、「レスポンシブデザイン」の導入がおすすめです。
レスポンシブデザインとは、パソコン・スマートフォン・タブレットなど、それぞれの画面サイズに合わせて自動でレイアウトを最適化してくれる設計のことです。
1つのサイトを制作するだけでどの端末にも対応できるため、効率よくホームページを作成できます。

以下に、スマートフォン対応で確認しておきたいポイントをまとめました。

採用ホームページ・採用サイトをより多くの求職者に見てもらうために、スマートフォン対応は必ず確認しておきましょう。

参考： スマホ対応ホームページの作り方と6つのポイントを解説

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採用サイト・採用ホームページの制作は、求職者に自社の魅力を伝える大切な取り組みです。
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採用サイト・採用ホームページは、自社の魅力を自由に発信できる、採用活動においてとても重要なツールです。
求人サイトへの掲載とは異なり、情報量に制限がないため、会社の雰囲気や社員の声など、求職者が知りたい情報をしっかり伝えられます。

また、採用コストの削減や入社後のミスマッチ防止にもつながります。
掲載するコンテンツやデザインにこだわることで、自社にぴったりの人材と出会える可能性がぐっと高まります。

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