採用サイト・採用ホームページに必要なページとは？

就職活動、転職活動において、企業情報の収集・研究のために、求職者のおよそ9割が「企業ホームページ」を確認し、7割が「採用ホームページ」を確認するというアンケート結果が出ています。

出典：エンジャパン

スマートフォンの普及により、手軽にインターネット検索を行うことができる現代では、スマートフォンのみで転職活動を行うという若い世代も増えており、スマートフォンにも対応したホームページで採用に関する情報を発信していくことが重要です。
（※スマートフォンのみで就活が出来るという回答が8割を超えています）

出典：マイナビ

また、企業ホームページ・採用ホームページには十分な情報が掲載されていることを求める求職者が多いというアンケート結果もあり、採用企業は充実した情報を更新し続けていく必要があると考えられます。

出典：マンパワーグループ

そこで、今回は求職者が求めるような採用ホームページに必要なページについてご紹介します。

なお、ホームページ作成をご検討なら、Wepageをご検討ください。

就職活動を行う人が必ず確認すると言っても過言ではないもの、それがホームページです。
情報時代となった今、「気になる」、「分からない」といった些細なことも手元のスマートフォンやPCから情報を検索できるのが当たり前となりました。

そのため、検索しても情報が分からない会社、そもそもホームページを持たない会社というのは、不信感や不安に繋がってしまいます。

また、情報を見る機会が多いからこそ、採用に特化した専用サイトの開設や採用に関連するページ内容をしっかりと作りこむことは求職者に対するイメージアップに大きく繋がります。

ですが、情報を多く掲載していたとしても読まれるページでなくては意味がありません。
求職者が求める情報、必ず見るページとは何かというのをまずはご紹介します。

求職者が求める情報

出典：エンジャパン

グラフより求職者が求める情報は、「会社情報」、「仕事の情報」、「待遇環境情報」の3つとなります。
特に会社情報であればサービス内容や社風、経営理念・方針といったどのような会社なのかという情報の見える化がされているかが重要となります。

一方、仕事情報ではコーポレート専用サイトでも記載率が高い仕事の詳細情報はもちろんですが、仕事のやりがいや難しさ、キャリアステップといった社員として働いた時のイメージがつく情報が求められています。

同様に待遇・環境面でも給与・賞与の有無や休日休暇、勤務地、勤務時間といった情報が求められる傾向にあります。

求職者がどのような情報を求めているのかを確認したところで、より具体的にコンテンツを考えてみます。
求職者の「知りたい」を満たすためのコンテンツを考えるにあたり、まずは5つの項目に分類分けがされます。

これらの項目を満たすには、具体的には以下のような情報ページを作成するのがよいでしょう。

では、それぞれのページ作成のポイントなどを次に説明いたします。

前述した通り、採用情報は、「会社を知るコンテンツ」、「働く人を知るコンテンツ」、「働き方を知るコンテンツ」、「仕事を知るコンテンツ」、「採用を知るコンテンツ」の５つの要素に分けることができ、要素ごとに必要な情報を含むページを作成するのが重要となります。

各要素で採用ホームページに求められるページは以下になります。

参考： 人気が出る採用ホームページ・採用サイトとは？サイト作成のメリットやポイントをご紹介

トップページ  / ホーム（トップページ）

トップページの雰囲気で企業の印象が大きく変わるといっても過言ではありません。
昨今はより大きな画像や動画を使ったインパクトのあるデザインが主流となっています。

求職者に対する第一印象を良くするためにも、ファーストビューから強い印象を与えるようなデザイン構成を意識しましょう。

コーポレートサイトの下層ページに採用情報を掲載する場合でも、同様に「採用情報」という下層１ページ目のファーストビューに大きな画像を置き、ガラッと印象を変えるような見栄え、構成にすると採用に力を入れているという印象を与えることができます。

代表挨拶  / 会社を知るコンテンツ

求める人物像  / 会社を知るコンテンツ

会社概要  / 会社を知るコンテンツ

会社風景  / 会社を知るコンテンツ

インターンシップ  / 会社を知るコンテンツ

会社説明会開催情報  / 会社を知るコンテンツ

社員インタビュー  / 働く人を知るコンテンツ

社員インタビュー  / 働く人を知るコンテンツ

社内イベント紹介  / 働く人を知るコンテンツ

社員座談会  / 働く人を知るコンテンツ

キャリアパス  / 働き方を知るコンテンツ

数字で見る会社  / 働き方を知るコンテンツ

研修制度  / 働き方を知るコンテンツ

待遇・福利厚生  / 働き方を知るコンテンツ

○○部のお仕事  / 仕事を知るコンテンツ

募集要項  / 採用を知るコンテンツ

選考の流れ  / 採用を知るコンテンツ

よくあるご質問  / 採用を知るコンテンツ

応募フォーム  / 応募フォーム

そのため、ホームページ作成においても、ページに載せる内容を検討後、最後にスマートフォンで見た時にどのように見えるのかということを、PC閲覧時の見た目以上に気にかけてみてください。

公開後のページを自身のスマートフォンで確認してみて、見づらい、分かりづらいと感じるようであれば、スマートフォンでの閲覧時に見やすいと感じる構成・デザインに変更しましょう。

参考： スマホ対応ホームページの作り方と6つのポイントを解説

本記事で紹介した採用情報ページを作ろうと思ったとき、自社ホームページ（コーポレートサイト）内に作成しようとするとサイトマップが複雑化し、また管理も大変になってしまいませんか？

実際、求職者に対する情報を自社のホームページ内で設けている企業の多くは、管理が楽なように「採用情報」という1ページのみ設けて運用している傾向が多いです。
（※総合就活ナビサイトに情報掲載しているため、自社ホームページにはそこへ遷移するリンクと基本情報くらいしか載せていないというケース）

ですが、実際に求職者がホームページを見た際、採用情報がしっかりと自社ホームページ内に掲載されているのといないのとでは印象に大きく差が出ます。

採用に力を入れたいと考える場合、一度採用専用ホームページの開設を検討してみてはいかがでしょうか？

自社のコーポレートサイトとは別に作ることで管理の複雑化を防ぎ、また応募時期による公開非公開の処理もサイト単位で出来る手軽さもあります。

加えて、自社が採用に力を入れて準備しているという示しから他社との差別化も図ることができるため、求職者に好印象を与えることができます。

当社が提供するWepageの制作依頼なら、コーポレートサイト＋採用専用ホームページ（サテライトサイト）の作成・運用を支援します。
また、採用専用ホームページのみの開設も承っております。採用専用ホームページに必要なコンテンツをご用意していますので、ヒアリングシートに入力いただくだけで、掲載する内容をすぐに準備できます。

制作依頼だけでなく、ご自身でも簡単にホームページ作成できるサービスです。
急な募集でコーポレートサイトとは別に採用ホームページをいますぐ開設したい！といった場合にもご利用いただけます。

Wepageでは無料プランをご用意しておりますので、まずはお気軽にご利用ください！

ですが、自社のホームページ内で準備するページ数に限界・制限がある場合や、コンテンツ素材をそんなに多く準備する時間もなければ、いまいち方法も分からないという方が多いのではないでしょうか？

なので、まずは今回ご紹介した採用ホームページに必要なページ、その５つの要素に分けた項目に該当するページを1～２ページ分作ってみるのはいかがでしょうか？

コンテンツの準備に関しても、例えば実際の面接時に求職者の方に質問された内容や、どういった情報を聞かれたかなどを分析し、ホームページに新たな情報として織り交ぜていくのもよいでしょう。

そこから徐々に情報を増やしていき、実際にホームページを見た方の感想や、何がきっかけで当社を選んだかなどをヒアリングしコンテンツを増やしていくのも一つの手です。